در برخی از دعاوی، موضوع پرونده، پرداخت بدهی می باشد. در این دعاوی، محکوم علیه باید بدهی خود را از آن به عنوان محکوم به یاد می شود، به محکوم له پرداخت نماید. حال اگر محکوم علیه کارمند باشد و از پرداخت بدهی خود امتناع ورزد، قانون گذار راه هایی را برای وصول محکوم به از کارمند پیش بینی کرده است. در ادامه به بررسی جوانب توقیف حقوق کارمند، چگونی توقیف حقوق کارمند، توقیف حقوق بازنشسته، توقیف حقوق نظامی در حال جنگ و نقش وکیل توقیف حقوق کارمند می پردازیم.

توقیف به چه معنا می باشد؟

توقیف در لغت به معنی بازداشت کردن، ضبط کردن و در جایی نگه داشتن است. در اصطلاح حقوق، توقيف به معنی سلب آزادي از شخص يا مال او با حالت انتظار ترخيص می باشد. در خصوص توقیف به معنای سلب آزادی از شخص، توقیف شخص مد نظر است و در خصوص سلب آزادی از مال وی، توقیف مال صدق می کند.

حقوق به چه معنا می باشد؟

واژه ی حقوق نیز در لغت، به معنی پولی می باشد که به اشخاصی که برای دیگران، کار می‌کنند، پرداخت می‌شود. حقوق در اصطلاح حقوقی، به معنی اجرت کار کارمند دولت می باشد. سابقا به حقوق، مواجب و وظیفه نیز گفته می شد.

کارمند چه شخصی می باشد؟

کارمند به معنی فردی می باشد که در اداره یا بنگاهی مشغول به کار می باشد.

حقوق کارمند چیست؟

حقوق کارمند، عبارت است از حقوق و مزایایی که در ازای کار مشخصی به کارمندی که در ادارات دولتی یا بنگاه ها مشغول فعالیت است، پرداخت می شود.

توقیف حقوق کارمند

در دعوای بین شخصی کارمند و فردی دیگر، دادگاه حکمی صادر می کند و حکم را به طرفین ابلاغ می کند. اگر در این دعوی، کارمند، محکوم علیه باشد؛ برای حکم، اجراییه صادر می شود و به وی ابلاغ می گردد. همین که اجراییه به کارمند ابلاغ شد، کارمند باید مفاد آن را اجرا کند. اگر کارمند از انجام مفاد اجراییه سرپیچی کند یا به هر علتی، نتواند به آن رسیدگی کند، محکوم له می تواند برای احقاق حقوق خویش، درخواست توقیف حقوق کارمند را داشته باشد. محکوم له در این دعوا، با رعایت تشریفات و مراتب لازم، اقدام به توقیف حقوق کارمند می کند. اما باید توجه داشت که همه ی حقوق کارمند، قابل توقیف نمی باشد و محکوم له می تواند با توجه به شرایط، اقدام به توقیف بخشی از حقوق کارمند نماید. وکیل توقیف حقوق کارمند، کمک زیادی به محکوم له می کند تا به احقاق حقوق خود برسد و اقدام به توقیف حقوق کارمند محکوم علیه کند.

میزان حقوق قابل توقیف کارمند چقدر می باشد؟

براساس ماده‌ی 96 قانون اجرای احکام مدنی، اگر در دعوایی، محکوم علیه کارمند باشد، محکوم له برای احقاق حقوق خویش می تواند تقاضای توقیف حقوق کارمند را نماید، اما باید توجه کرد که محکوم له نمی تواند اقدام به توقیف همه ی حقوق کارمند نماید و فقط می تواند اقدام به توقیف بخشی از حقوق کارمند نماید. علت این امر، این است که اگر محوم له بتواند همه ی حقوق کارمند را توقیف کند، زندگی کارمند مختل می گردد. میزان حقوق قابل توقیف کارمند بر اساس شرایط، متفاوت می باشد. اگر کارمند، زن یا فرزند داشته باشد، یک چهارم حقوق وی قابل توقیف می باشد و اگر کارمند، زن و فرزند نداشته باشد، یک سوم حقوق کارمند قابل توقیف می باشد.

توقیف حقوق بازنشستگی

با توجه به بالا رفتن سن، کارمند در صورتی که قادر به ادامه ی کار نباشد، به وسیله ی بازنشستگی به کارش پایان داده می شود. در دوره بازنشستگی، کارمند بازنشسته حقوقی را به عنوان حقوق بازنشستگی دریافت می کند. بر اساس ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی، توقیف حقوق کارمند بازنشسته فقط به میزان یک چهارم از حقوق وی، مجاز می باشد، حتی اگر وی زن یا فرزند نداشته باشد. وکیل توقیف حقوق بازنشستگی، کمک شایانی به مطالبه کننده برای توقیف حقوق بازنشسته می کند.

حقوق وظیفه چیست؟

حقوق وظیفه، شامل دو نوع می باشد. در ادامه به بررسی دو نوع حقوق وظیفه می پردازیم:

• حقوق وظیفه‌ی‌ از کار‌افتادگی
• حقوق وظیفه‌ وراث

حقوق وظیفه‌ی ازکارافتادگی چیست؟

از کار افتادگی محدود به بروز نقص یا بیماری در فرد بیمه شده نمی شود، بلکه هرگونه فرایندی که موجب ناتوانی فرد برای انجام کار شود، می تواند در چارچوب از کار افتادگی قرار گیرد. از این منظر چنانچه فردی در سن بالا و به دلیل کهولت سن قادر به فعالیت و کار نباشد و شرایط بازنشستگی را نیز نداشته باشد، می تواند از طریق از کار افتادگی، از ادامه کار معاف شود و از حقوق از کار افتادگی بهره‌ مند شود. حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوقی می باشد که به کارمند از کار افتاده، پرداخت می گردد.

حقوق وظیفه‌ وراث چیست؟

حقوق وظیفه وراث، به معنی حقوق ثابتی می باشد که در صورت مرگ کارمند، به وراث کارمند پرداخت می گردد.

توقیف حقوق وظیفه

بر اساس ماده‌ 96 قانون اجرای احکام مدنی، حقوق وظیفه به میزان یک چهارم قابل توقیف می باشد. توقیف حقوق وظیفه در صورتی امکان پذیر است که بدهی، مربوط به کارمند از کارافتاده باشد. وکیل توقیف حقوق وظیفه، روند توقیف حقوق وظیفه را تسریع می بخشد و کمک زیادی به محکوم له برای توقیف حقوق وظیفه محکوم علیه می نماید.

توقیف حقوق نظامیان در حال جنگ

نظامی به فردی گفته می شود که به استخدام نیروهای مسلح در آمده باشد. بر اساس ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی، اگر محکوم علیه جزو نظامیان در حال جنگ باشد، حقوق وی برای پرداخت محکوم به به محکوم به، توقیف نمی شود. استفاده از واژه جنگ در این ماده، بدین جهت است که توقیف حقوق فردی که در حال جنگ بین دولت ها یا جنگ بین نظامیان و شورشی ها است، امکان پذیر نمی باشد.

چگونگی توقیف حقوق کارمند

بر اساس ماده‌ 97 قانون اجرای احکام مدنی، مدیر اجرایی، به سازمانی که کارمند در آن جا مشغول به فعالیت است، توقیف حقوق کارمند را اطلاع می دهد. رییس سازمانی که کارمند در آن مشغول به کار است، به مقدار لازم و بر اساس قانون، از حقوق کارمند کم می کند و آن را برای مسئول اجرا می فرستد. مسئول اجرا نیز حقوق توقیف شده کارمند را برای احقاق حقوق محکوم له، به وی پرداخت می کند.

توقیف حقوق زن کارمند

بالاتر اشاره کردیم که اگر کارمند، دارای زن و فرزند باشد، یک چهارم از حقوق وی قابل توقیف می باشد. این جمله بدان علت است که قانونگذار، کارمند مرد را محکوم علیه فرض کرده است. حال باید به بررسی این موضوع بپردازیم که اگر محکوم علیه، زن کارمند باشد، وضعیت توقیف حقوق وی چگونه است. در خصوص توقیف حقوق زن کارمند، دو استدلال وجود دارد. در ادامه به بررسی دو استدلال توقیف حقوق زن کارمند می پردازیم:

توقیف ثلث حقوق زن کارمند

با توجه به این استدلال، این گونه می توان گفت که افراد جامعه، فقط دو حالت دارند. حالت اول اینگونه است که کارمند، دارای زن یا فرزند می باشد که در این صورت، یک چهارم از حقوق کارمند قابل توقیف می باشد. حالت دوم بدین گونه است افراد این حالت، خارج از حالت اول می باشند و در هر صورت، یک سوم از حقوق کارمند قابل توقیف می باشد. بر اساس این استدلال، از حقوق اشخاص کارمند زیر به میزان یک سوم، قابل توقیف می باشد:

• زن کارمند دارای شوهر
• زن کارمند دارای فرزند
• زن کارمند دارای شوهر و فرزند
• دختر کارمند فاقد شوهر

متغیر بودن توقیف حقوق زن کارمند

استدلال دوم بدین گونه است که کارمند زنی را شامل می شود که دارای فرزند است. اما کارمند زنی که دارای شوهر است را شامل نخواهد شد. بر اساس این استدلال، یک سوم از حقوق اشخاص کارمند زیر قابل توقیف می باشد:

• زن کارمند دارای شوهر
• دختر کارمند فاقد شوهر

توقیف حقوق کارمند در قبال چند اجراییه به چه صورت می باشد؟

اگر برای فردی کارمند، چند اجراییه صادر شود و کارمند اقدامی برای اجرای آن ها نکند و نوبت به توقیف حقوق کارمند برسد، مبحث تقدم و تاخر توقیف حقوق کارمند، اهمیت پیدا می کند. برای توقیف حقوق کارمند در قبال چند اجراییه باید به تاریخ صدور اجراییه ها توجه نمود. در ادامه به بررسی توقیف حقوق کارمند در قبال چند اجرایی می پردازیم:

یکسان بودن تاریخ صدور اجراییه ها

اگر تاریخ صدور اجراییه ها یکسان باشد، یک سوم یا یک چهارم از حقوق کارمند، به نسبت محکوم به، بین محکوم له ها تقسیم می شود.

تاخر و تقدم تاریخ صدور اجراییه ها

در صورتی که تاریخ اجراییه ها، تاخر و تقدم داشته باشند، از حقوق کارمند برای پرداخت محکوم به متقدم توقیف می شود و تا زمانی که محکوم به ای که تقدم داشته است، پرداخت نشود، امکان وصول محکوم به متاخر وجود ندارد.

نقش وکیل توقیف حقوق کارمند چیست؟

حضور یک وکیل با تجربه در زمینه توقیف حقوق کارمند علاوه از بین بردن امکان اشتباه، سرعت روند توقیف حقوق کارمند را نیز افزایش می‌دهد و کمک بسیاری به شخص مطالبه کننده می‌کند. وکلای متخصص توقیف حقوق کارمند در دادسان آماده مشاوره و ارائه خدمات هستند.

چگونه کار خود را به بهترین وکیل توقیف حقوق کارمند بسپاریم؟

بهترین وکلا برای شما کسانی هستند که تخصص در توقیف حقوق کارمند دارند.

برای انتخاب بهترین وکیل برای شما، دادسان شرایطی از جمله

• رزومه و قیمت پیشنهادی از چند وکیل
• هزینه مشاوره اولیه
• پیشنهاد متنی از چند وکیل متخصص کار خود
• امتیاز سایر کاربران به وکلا

را در نظر گرفته است و کافی است درخواست خود را ثبت فرموده تا موارد فوق را از چند وکیل دریافت بفرمائید.

هزینه ی اخذ وکیل برای توقیف حقوق کارمند چگونه است؟

هزینه ی اخذ وکیل برای توقیف حقوق کارمند معمولا درصدی از مبلغ مورد مطالبه می باشد.

هزینه ی مشاوره از وکیل توقیف حقوق کارمند چگونه است؟

هزینه مشاوره از وکیل توقیف حقوق کارمند در بازه قیمتی زیر قرار دارد.