معضلات و مشکلات یک کارگر زمانی بیشتر می شود که صاحب کار کارگر بدون هیچ دلیل قانع کننده ای از پرداخت حقوق و سنوات، حق الزحمه وی امتناع ورزد و یا اینکه بخشی از آن را پرداخت و بخشی دیگر از حقوق کارگر، هرگز پرداخت ننماید، و کارگر را با این عدم پرداخت به موقع و ندادن حقوق ماهیانه وی در مضیقه و تنگنای بیشتری قرار می دهد. متاسفانه به علت مشکلات و خرج و مخارج سخت زندگی، بخش اعظمی از افراد جامعه برای امرار معاش خود مجبور به کارگری در ساختمان ها یا کارگاه های بزرگ و ... می شوند و این افراد با حقوق کم هم راضی شده اند. در نهایت وجود این مشکلات کارگر را مجاب به شکایت از صاحب کار خویش کرده است.

کارگر کیست؟

کارگر کسی است که بعد از بستن قرارداد کار با کارفرما یا صاحب کار متعهد می شود به ازای کار در کارخانه یا کارگاه از صاحب کار خویش دستمزد روزانه یا ماهانه دریافت نماید.

صاحب کار کیست؟

طبق آیین نامه کار، صاحب کار شخصی حقیقی یا حقوقی است که مالک یا قائم مقام قانونی مالک کارگاه بوده و انجام یک یا چند نوع از عملیات یا فعالیت کارگاه را به یک یا چند پیمانکار محول می نماید که در صورت وجود این حالت برای کار، این افراد به عنوان کارفرما یا مقاطعه دهنده شناخته می شوند.

قرارداد کارچیست؟

قرارداد کار، قراردادی است که در بین کارگر و صاحب کار تنظیم شده و بنا به نوع کار کارگر (تمام وقت یا پاره وقت) صاحب کار متعهد می شود که تمام حق الزحمه و اجرت کارگر را در تاریخ تنظیم شده فی مابین پرداخت نماید. این قرارداد می تواند به صورت کتبی یا شفاهی در بین کارگر و صاحب کار تعریف گردد.

مواردی که قراداد بین کارگر و صاحب کار را منحل می نماید عبارت است از:

• فوت کارگر
• بازنشستگی خود کارگر
• از کار افتادگی کارگر
• انقضا مدت قرارداد در قراردادهای با مدت موقت
• پایان کار برای کارهای معین
• استعفای خود کارگر از کار

در پایان کار باید تمام مطالبات کارگر که ناشی از بستن قرارداد بین کارگر و صاحب کار بوده توسط صاحب کار به گارگر داده شود و در صورت فوت کارگر، این مطالبات باید به وراث قانونی کارگر پرداخت شود.

قرارداد چه کارگرانی با صاحب کارشان به عنوان دائمی محسوب می شود؟

• کارگرانی که در حین تنظیم قراداد با صاحب کار، قرارداد دائمی را امضا کرده باشند.
• در صورتی که صاحب کار با کارگر قرارداد نبندد، قرارداد کارگر با صاحب کار به عنوان قرارداد دائمی در نظر گرفته می شود. البته در صورتی که ماهیت کار آن ها به صورت مستمر باشد.
• کارگرانی که در بدو استخدام با صاحب کار قرارداد بسته اند ولی بیش از یک دوره بدون قرارداد به کار ادامه داده اند.
• کارگرانی که به کارهای با ماهیت مستمر مشغول بوده و در قرارداد کار با صاحب کار مدتی برای کار ذکر نشده و یا اینکه تاریخ شروع کار ذکر شده باشد اما حرفی از پایان کار نباشد.

چه زمانی صاحب کار می تواند از مزد کارگر کسر نماید؟

• در مواردی صاحب کار می تواند مزد کارگر را کم نماید که قانون این اجازه را صراحتاً داده باشد.
• در برخی مواقع کارگر برای رفع حوائج ضروری خود مجبور به گرفتن مساعده از صاحب کار خود می شود در این طور مواقع صاحب کار می تواند از حقوق کارگر کسر نماید.
• اگر صاحب کار به کارگر وامی داده باشد صاحب کار باید طبق اقساط ماهانه، از حقوق و دستمزد کارگر کسر نماید.
• اگر در حین حساب و کتاب حقوق کارگر توسط صاحب کار، مبلغی بیش از مبلغ ماهیانه به کارگر داده شود، صاحب کار حق کسر حقوق کارگر را دارد.
• وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت های تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.

آیا صاحب کاران می توانند نوجوانان را به عنوان کارگر استخدام نمایند؟

بر اساس قانون کار، کارگرانی که سن آن بین 15 تا 18 سال باشند به عنوان کارگر نوجوانان شناخته می شوند و صاحب کار می تواند آن ها را استخدام نمایند اما در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش قرار بگیرند.

آیا نوع قرارداد کار با صاحب کار بر بیمه کردن کارگر موثر می باشد؟

همانطور که گفته شد براساس ماهیت کار، نوع قرارداد کارِ کارگر با صاحب کار متفاوت می باشد به عنوان مثال این قرارداد می تواند تمام وقت، پاره وقت، ساعتی و یا آزمایشی باشد. که در هر نوع قرارداد کار، صاحب کار موظف است که کارگر خود را بیمه نماید.

در صورت بیماری کارگر در حین کار با صاحب کار، کارگر بیمار باید از کار استعفا دهد؟

بیماری کارگر و مشکلات مربوط به آن را باید با سازمان تامین اجتماعی در میان گذاشت تا این نهاد با ارجاع کارگر به شورای پزشکی نسبت به معاینه و نوع بیماری و اینکه این بیماری از قبل وجود داشته یا در حین کار، کارگر با صاحب کار خویش دچار این نوع بیماری شده است تشخیص آن بر عهده شورای پزشکی می باشد. که در صورت معاینه و فهم اینکه کارگر در اثر کار دچار این بیماری شده است صاحب کار و مسئولین مربوطه موظف هستند که کار وی را براساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق الزحمه در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند.

آیا کارگر می تواند بابت حقوق کم از صاحب کار خود شکایت کند؟

حقوق و دستمزد کارگر باید با توجه به شرایط کار و سبد معیشتی واقعی جامعه باشد و شرایط اقتصادی صاحب کار برای دادن حقوق به کارگر نیز باید در نظر گرفته شود. اما اگر با وجود داشتن شرایط کاری و اقتصادی خوب صاحب کار، حقوق کارگر از میزان واقعی وی کمتر باشد او می تواند با توجه به شرایط شکایت کارگر از صاحب کار، از صاحب کار خود شکایت نماید.

آیا ارتقاء شغلی کارگر می تواند سبب کاهش مزد کارگر شود؟

با توجه به مفاد قانون و دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی شده مشاغل، در هیچ شرایطی ارتقاء شغلی کارگر نباید باعث کاهش دستمزد ماهانه وی شود مگر آنکه این امر کتباً در قرارداد کار مورد موافقت کارگر شده باشد.

آیا کارگر مجبور به انجام کار در ساعات اضافه کاری می باشد؟

در پاسخ به این سوال گفته شده حتی اگر کارگر متعهد شده باشد که روزانه چند ساعت اضافه کاری داشته باشد نظر به اینکه شرط انجام این تعهد توسط کارگر در قرارداد کار از جمله شرایط غیر نافذ بشمار می آید اما این شرط بلا اثر بوده و ایجاد هیچ نوع تعهدی برای طرفین قرارداد کار نمی نماید و کارگر می تواند از انجام اضافه کاری سر باز زند.

تکلیف صاحب کار با بازنشستگی کارگر:

طبق قانون کار، کلیه صاحب کاران مکلفند به هنگام بازنشستگی و یا از کار افتادگی کلی کارگران خود به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقی به میزان سی روز آخرین مزد به کارگر پرداخت نماید. اما چنانچه از کار افتادگی کلی کارگر ناشی از کار وی باشد تکلیف صاحب کار پرداخت دو ماه حقوق برای هر سال سابقه خدمت کارگر است.

مرجع اختلافات بین کارگر و صاحب کار

طبق ماده 157 قانون کار، هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین صاحب کار و کارگر یا کار آموز و یا نمایندگان آن ها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و صاحب کاران حل و فصل می شود. و در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

آیا گرفتن وکیل برای شکایت از صاحب کار توسط کارگر الزامی است؟

هر چند هم که در تمام مفاد قانون کار کلیه ی حق و حقوق کارگر را نسبت به صاحب کار، صریح بیان کرده باشد. اما باز هم این امکان وجود دارد که این حق و حقوق کارگر توسط صاحب کار یا کارفرما تضییع شود. چرا که اگر کارگر نسبت به شرایط شکایت از صاحب کار و روند قانونی آن آگاهی لازم را نداشته باشد این پایمال شدن و بهره کشی کارفرما یا صاحب کار از کارگر همچنان ادامه خواهد داشت. لذا حضور وکیلی آگاه به مفاد قانون کار و شرایط شکایت از صاحب کار می تواند برای کارگر ثمر خوبی داشته باشد.

چگونه کار خود را به بهترین وکیل شکایت از صاحب کار بسپاریم؟

بهترین وکلا برای شما کسانی هستند که در شکایت از صاحب کار تخصص دارند.

برای انتخاب بهترین وکیل برای شما، دادسان شرایطی از جمله

• رزومه و قیمت پیشنهادی از چند وکیل
• هزینه مشاوره اولیه
• پیشنهاد متنی از چند وکیل متخصص کار خود
• امتیاز سایر کاربران به وکلا

را در نظر گرفته است و کافی است درخواست خود را ثبت فرموده تا موارد فوق را از چند وکیل دریافت بفرمائید.

هزینه ی اخذ وکیل برای شکایت از صاحب کار چگونه است؟

هزینه ی اخذ وکیل برای شکایت از صاحب کار معمولا درصدی از مبلغ مورد مطالبه می باشد.

هزینه گرفتن مشاوره از وکیل متخصص شکایت از صاحب کار در بازه قیمتی زیر قرار دارد.