گاها کارگرانی وجود دارند که بعد از گذشت چند سال کار برای کارفرما هنوز کارفرما هیچگونه اقدامی برای پرداخت حق و حقوق آن ها و سنوات کارگران انجام نداده، برای همین کارگران برای رسیدن به این حق و حقوق خود به دنبال شکایت از کارفرما می باشند اما نمی دانند برای این شکایت به کجا باید مراجعه کنند و آیا شکایت آن ها می تواند برای کارگران نتیجه بخش باشد یا اینکه آن ها مشمول هزینه و خرج های اضافی می شوند، در این مقاله سعی شده به صورت خلاصه درباره ی وظایف کارگر و کارفرما و نقش مفید وکیل برای شکایت از کارفرما و مراجع مربوطه برای شکایت از کارفرما را ارائه بدهیم.

مفهوم کارفرما

کارفرما یک شخص حقیقی یا حقوقی است که به عنوان طرف مقابل امضا کننده برای یک قرارداد می باشد و اجرای این عملیات قرارداد و یا پروژه را به پیمانکار یا مشاور واگذار می کند، جانشینان و نمایندگان قانونی کارفرما در حکم کارفرما محسوب می‌شوند.

تعهدات کارفرما که نسبت به انجام آن ها باید متعهد باشد:

• انتخاب مدیر پروژه
• تعریف نیازها، هدف‌ها، تصویب پروژه و راهبردها
• تصویب مراحل تکمیل پروژه
• اطمینان از در دسترس بودن منابع
• آموزش کارکنان
• کنترل پیشرفت پروژه در مقایسه با راهبردها
• تصویب تغییرات احتمالی
• تحویل و تصویب پروژه

اختیارات کارفرما نسبت به پیمانکار

• کارفرما می تواند نسبت به پیش پرداخت (مبلغی است برای حمایت از پیمانکار) موافقت خود را نشان دهد.
• کارفرما می تواند در صورت لزوم مقادیر مبلغی برای کار را تغییر دهد.
• کارفرما می تواند مدت موافقتنامه بین خود و پیمانکار را تغییر دهد.
• کارفرما این اختیار را دارد که در صورتی که شرایط کار به خوبی پیش نرود و یا هر اتفاق خاصی دیگر حکم تعلیق کار را به صورت موقت تا حدود سه ماه بدهد.
• خاتمه دادن به پیمان یا همان ختم پیمان با پیمانکار حقی است که به کارفرما داده شده است.

شرایط فسخ قراداد بین کارفرما و پیمانکار

• تاخیرهای غیر مجازی که از ناحیه پیمانکار رخ داده باشد.
• رها کردن کارگاه بدون سرپرست یا تعطیل کردن کار بدون اجازه کارفرما و بدون علل قبلی و بیش از ۱۵ روز.
• انتقال موافقتنامه به شخص ثالث بدون اجازه کارفرما.
• عدم توانایی مالی یا فنی پیمانکار برای انجام کار طبق برنامه پیشرفت عملیات به تشخیص دستگاه نظارت.
• انحلال شرکت پیمانکار.
• ورشکستگی پیمانکار.

مهلت تسویه حساب با کارگر

این مهلت تسویه حساب با کارگر توسط قانون گذار تعیین نشده است اما عرفا برای همه شرکت ها و کارگاه ها این طور تعریف شده است که بعد از استعفا و یا قطع همکاری کارگر با کارفرما سریعا نسبت به تسویه و دادن حق وحقوق کارگر اقدام شود، اگر این مهلت بیش از حد طول بکشد به طوری که کارگر برای بدست آوردن این حق و حقوق خود به تنگا بیفتد، کارگر می تواند از طریق اداره کار اقدام به شکایت از کارفرما کرده تا اداره کار حق وحقوق کارگر را محاسبه کرده و نسبت به اخذ این حق و حقوق شخصا اقدام کند.

جریمه کردن کارفرما توسط تامین اجتماعی

بیمه تامین اجتماعی یک بیمه جهانی و از مهم ترین بیمه ها در ایران می باشد، بنابراین طبق قانون کار و قانون بیمه تامین اجتماعی هر کارفرما ی که دارای هر نوع کارگاهی از جمله اداری، صنعتی و کشاورزی و .. باشد باید نسبت به بیمه کردن کارگر خود چه یک روز و چه یک سال اقدام کند در غیر اینصورت شخص کارگر می تواند از طریق بیمه تامین اجتماعی اقدام به شکایت از کارفرما کرده تا اداره بیمه کارفرما را ملزم به واریز حق بیمه کارگر خود کند.

موارد شکایت از کارفرما

رابطه ی کارگر و کارفرما به شدت به رابطه اقتصادی حاکم بر کشور وابسته است یعنی در صورت وجود شرایط بد اقتصادی امکان دادن حقوق و سنوات کارگر توسط کارفرما به کارگر به حد پایینی می رسد و این خود می تواند از دلایل شکایت از کارفرما توسط کارگر باشد.

بیش از 70 درصد پرونده‌های شکایاتی که در ادارات کار و هیاتهای تشخیص و حل اختلاف رسیدگی می‌شود را به عدم واریز بیمه‌های سنواتی و معوق کارگران داده اند.

بازنشستگانی که بعد از رسیدن به سن بازنشستگی برای گرفتن حقوق و سنوات خود به بیمه مراجعه می کنند و تازه متوجه می شوند که کارفرما بیمه آن ها را رد نکرده است برای همین برای رسیدن به حق و حقوق خود اقدام به شکایت از کارفرما از طریق اداره کار می کنند.

یکی دیگر از موارد شکایت از کارفرما و بودن پرونده های کارگری و کارفرمایی در اداره کار نبودن امنیت شغلی می باشد به این صورت که هستند کارگرانی که با وجود این سابقه کاری بلند مدتی را دارند اما همچنان با قرارداد های کوتاه مدت مشغول کارند و آینده شغلی آن ها تضمین شده نیست.

برخی از کارفرما یان هستندکه با حقوق کمتر و بدون در نظر گرفتن مزایا نیروی کار را استخدام می‌کنند و در بدو استخدام، قرارداد سفید امضا با او می ‌بندند و به بهانه حسن انجام کار، سفته و چک می‌گیرند تا کارگر را از طرح شکایت از کارفرما در مراجع قضایی بازدارند، در ادامه این مطلب جامع تر توضیح داده شده است.

آیا کارفرما مسئول حوادث به وجود آمده برای کارگر در محل کار می باشد؟

تنوع کار در جهان امروزی موجب شده است که نوع کار کارگران برای کارفرمای خود هم فرق کند به این صورت که گاهی یک کارگر مجبور می شود برای ساخت و ساز و یا ایجاد یک ساختمان از دیوار و یا داربست ها بالا روند، که در صورت رعایت نکردن نکات استاندارد و ایمنی توسط کارفرما برای این کارگر ممکن است هر حادثه ی ناگواری برای فرد کارگر بیفتد برای همین قانون کار بارها در مورد ایمنی برای کارگران به کارفرماها گوشزد کرده است و گفته ی خود را این چنین بیان کرده است که «ماده 95 قانون كارمی گوید، مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني و بهداشت كار بر عهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده (85) اين قانون خواهد بود. هر گاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد، حادثه اي رخ دهد، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازات هاي مندرج در اين قانون مسئول است. در وقوع این حوادث و مسئول بودن کارفرمایان، کارفرما باید سریعا طی سه روز کاری حادثه اتفاق افتاده را به ادراه بیمه تامین اجتماعی اعلام نماید تا نسبت به تکمیل فرم و ارائه فرم ویژه حادثه اقدام نماید، در غیر اینصورت کارگر می تواند اقدام به شکایت از کارفرما از طریق بیمه تامین اجتماعی و اداره کار نماید.

چرا کارفرما از کارگر سفته و چک می گیرد؟

گاهی کارفرمای یک کارگاه یا شرکت های اداری و ... از کارگر یا کارمندی که می خواهند استخدام کنند تقاضای ضمانت می کنند که این ضمانت با عنوان حسن انجام کار از کارگر گرفته می شود اما گاها بعضی از کارفرما ها از این حربه استفاده می کنند که بابت کم کاری خود در نحوه ی حقوق دادن و یا سنوات و سایر حق و حقوق کارگر و .... از این سفته ها و چک ها برای این استفاده کنند که کارگر را بتر ساند تا مانع از اقدام شکایت از کارفرما توسط کارگر شوند چرا که کارفرما ضمن تهدید او به طرح شکایت کیفری، به دلیل صدور چک بی محل، این تهدید را وجه المصالحه قرار می دهد و کارگر را ناچار به پس گرفتن شکایت خود می کند اما در صورت اقدام به انجام این عمل، کارگر ها نباید ترس و واهمه ی داشته باشند چرا که دادن این نوع ضمانت ها تنها برای حسن انجام کار بوده است و هر گونه سوء استفاده از آن ها خیانت در امانت محسوب می شود و این خود یک جرم برای کارفرما می باشد.

آیا شکایت از کارفرما دچار مرور زمان می شود؟

شاید برای کارگر این سوال پیش بیاید که آیا شکایت از کارفرما بعد از گذشت چند سال هم امکان پذیر می باشد، قانون در جواب این کارگران گفته است که شکایت از کارفرما محدودیت زمانی ندارد اما بهتر است کارگر در صورت دیدن ناعدالتی از سوی کارفرما، نسبت به شکایت از او زودتر اقدام کند تا بلکه شواهد و مدارک موجود برای کارشناسان اداره کار از بین نروند و کارشناسان برای کشف حقیقت دچار مشکل نشوند.

علت شکایت های پی در پی از کارفرما از نظر کارشناسان

از نگاه کارشناسان،‌ علت اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان، عدم آشنایی کارگران و کارفرمایان با حقوق قانونی و قانون کار است. برخی کارفرمایان قوانین را به درستی رعایت نمی‌کنند و با عدم تمکین از مفاد قانونی به ویژه در بحث مطالبات کارگران و رعایت مقررات به ایجاد اختلافات دامن می‌زنند در حالی که اگر قانون کار به درستی اجرا شود بسیاری از مشکلات و اختلافات میان کارفرما و کارگر نیز بر طرف می‌شود و صیانت از نیروی کار و حفظ اشتغال موجود اتفاق می‌افتد.

نقش وکیل برای شکایت از کارفرما

از مزایای حضور وکیل به جایی کارگر برای شکایت از کارفرما می توان به این نکته اشاره کرد که چون که وکیل به تمام مفاد قوانین بین کارگر و کارفرما آشنایی دارد و به خوبی می داند که یک کارگر برای کار خود باید چه انتظاراتی از کارفرما داشته باشد پس این فرد می داند که چگونه در سایه قانون و مقررات حق و حقوق کارگر را از عیدی و سنوات گرفته تا حقوق های به تعویق افتاده را از کارفرما بگیرد. بنابراین حضور وکیل به جایی کارگر در دادگاه ها می تواند نتیجه بخش تر باشد تا حضور خود کارگر.

چگونه کار خود را به بهترین وکیل شکایت از کارفرما بسپاریم؟

بهترین وکلا برای شما کسانی هستند که تخصص در شکایت از کارفرما را دارند.

برای انتخاب بهترین وکیل برای شما، دادسان شرایطی از جمله

• رزومه و قیمت پیشنهادی از چند وکیل
• هزینه مشاوره اولیه
• پیشنهاد متنی از چند وکیل متخصص کار خود
• امتیاز سایر کاربران به وکلا

را در نظر گرفته است و کافی است درخواست خود را ثبت فرموده تا موارد فوق را از چند وکیل دریافت بفرمائید.

هزینه ی اخذ وکیل برای شکایت از کارفرما چگونه است؟

هزینه ی اخذ وکیل برای شکایت از کارفرما معمولا درصدی از مبلغ مورد مطالبه می باشد.

هزینه مشاوره از وکیل متخصص شکایت از کارفرما در بازه قیمتی زیر قرار دارد.