آشنایی با حقوق متقابل کارفرما با کارگر و قانون می تواند کمک کند به این موضوع که کارگر حقوق خود را بداند و در صورت تضییع حقوق خود از جانب کارفرما بتواند با کمک قانون و وکیل متخصص حقوق خود را مطالبه کند و در صورت لزوم اموال کارفرما را معادل حق خود توقیف کند.

کارفرما کیست؟

کارفرما در لغت به معنی صاحب کار است. در اصطلاح حقوقی طبق ماده 3 قانون کار،کارفرما شخصی است حقیقی و یا حقوقی که کارگر به درخواست وی در مقابل دریافت حق‌السعی(کلیه دریافتی های قانونی کارگر طبق قانون کار اعم از حقوق، هزینه ایاب و ذهاب، هزینه مسکن، پاداش و سایر مزایا طبق قرارداد کار) کار می کند.

نماینده کارفرما کیست؟

نماینده کارفرما شامل کلیه افرادی می شود که عهده دار اداره کارگاه ها هستند. کارفرما نسبت به تمام تعهداتی که نمایندگان کارفرما در مقابل کارگر به عهده می گیرند مسئول است. زمانی که نماینده کارفرما نسبت به کارگر تعهدی را به عهده بگیرد و کارفرما آن را نپذیرد، نماینده کارفرما در مقابل کارفرما مسئول است.

تعهدات کارفرما در مقابل کارگر

• 1. پرداخت حق‌السعی: اولین تعهد کارفرما در قبال کارگر پرداخت کلیه مطالبات قانونی کارگر طبق قانون کار اعم از حقوق، هزینه ایاب و ذهاب، هزینه مسکن، پاداش و سایر مزایا طبق قرارداد کار است.
• 2. رعایت شرایط کار: کارفرما متعهد است شرایط کار که در قانون کار راجبه آن صحبت شده است را رعایت کند، از جمله الزام به رعایت ساعت کاری، ارجاع ندادن کار اضافی به کارگر، ممنوعیت استفاده از کارگر زیر 15 سال و سایر شرایط کار.
• 3. پرداخت حق سنوات: یکی دیگر از تعهدات کارفرما در قبال کارگر پرداخت حق سنوات مطابق با شرایط مندرج در قانون را دارد.
• 4. بیمه کارگران: کارفرمایان متعهد هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی تمامی کارگران واحد خود را بیمه کنند.
• 5. پرداخت مطالبات معوقه کارگران در پایان کار: مطابق ماده 22 قانون کار تمامی مطالبات قانونی کارگر طبق قرارداد در زمان اتمام کار باید به وی پرداخت شود و در صورت فوت کارگر، مطالبات باید به وارثان کارگر پرداخت شود.
• 6. تسلیم گواهی انجام کار: کارفرمایان موظف هستند در زمان اتمام قرارداد کار، با توجه به درخواست کارگر، گواهی انجام کار را با قید زمان شروع و پایان همکاری و نوع کار به کارگر تسلیم کنند.
• 7. تأمین ایمنی کارگاه، ماشین آلات و وسایل حفظ سلامت کارگران: وظیفه تأمین سلامت کارگران و جلوگیری از بروز خطرات ناشی از کار، از جمله مهم ترین تعهدات کارفرمایان در مقابل کارگران است.

چه اموالی از کارفرما قابل توقیف است؟

با توجه به قانون اجرای احکام مدنی، اموالی که که از کارفرما قابل توقیف است به دو بخش اموال منقول و اموال غیر منقول تقسیم بندی می شود.

چه اموالی از کارفرما غیر قابل توقیف است؟

مستثنیات دین جز اموالی است که غیر قابل توقیف است. بر اساس شرع و قانون برخی از اموال که برای زندگی افراد جز نیاز زندگی محسوب می شود تا فرد بدهکار و خانواده وی، از تنگدستی در امان بمانند و برای جلوگیری از نقض کرامت انسانی و حفظ حیات افراد، غیر قابل توقیف هستند. این اموال را مستثنیات دین می گویند. مستثنیات دین با توجه به شرایط فرد بدهکار می تواند متفاوت باشد. موارد مستثنیات دین در ماده ۲۴ قانون نحوه اجرای محکومیت‌های مالی به تفضیل ذکر شده است.

• اموال منقول: اموالی هستند که می توان آن را از جایی به جای دیگر منتقل کرد بدون آن که به خود اموال و یا محل استقرار آن صدمه ای وارد شود. اموالی از قبیل خودرو، کتاب، گوشی موبایل و ... .
• اموال غیر منقول: اموالی هستند که نمی توان آن را از جایی به جای دیگر منتقل کرد به طوری که بخ خود مال یا محل استقرار آن صدمه ای وارد نشود. اموالی از قبیل دیوار، ساختمان، زمین و ... .

توقیف اموال کارفرما

توقیف در لغت به معنای بازداشت کردن، ضبط کردن است. منظور از توقیف اموال کارفرما، بازداشت اموال و دارایی هایی از کارفرما است که تعهدات خود را انجام نداده و حکم به ضرر وی صادر شده است.

انواع توقیف اموال کارفرما

توقیف اموال کارفرما بر دو نوع توقیف تأمینی و توقیف اجرایی است.

• توقیف تأمینی: زمانی که حکم بر علیه کارفرما صادر می شود، حکم باید به صورت اجرائیه به کارفرما ابلاغ شود. بعد از ابلاغ اجرائیه کارفرما 10 روز مهلت دارد تا مفاد آن را اجرا کند. ممکن است کارفرما طی 10 روز مهلت خود، اموال خود را به دیگران انتقال دهد یا مخفی کند یا از بین ببرد. به همین دلیل مطابق تبصره یک ماده 35 قانون اجرای احکام مدنی، محکوم له (کسی که حکم به سود او صادر شده است) می تواند حتی قبل از اتمام مهلت قانونی 10 روزه کارفرما با معرفی اموال کارفرما، اموال وی را توقیف کند. به این نوع توقیف، توقیف تأمینی یا توقیف احتیاطی می گویند.
• توقیف اجرایی: بعد از اتمام 10 روز مهلت قانونی کارفرما بعد از ابلاغ اجرائیه، ممکن است کارفرما حکم را اجرا نکند، در چنین وضعیتی، محکوم له می تواند درخواست توقیف اموال کارفرما را بدهد. در این صورت اقدام به توقیف اموال کارفرما خواهد شد. به این نوع توقیف اموال کارفرما، توقیف اجرایی می گویند.

مراحل توقیف اموال منقول کارفرما

دادورز (مأمور اجرا یا دادورز زیر نظر مدیر اجرا، رأی دادگاه را اجرا میکند، بنابراین عملی کردن مفاد و مندرجات اجراییه دادگاه یا اداره ثبت اسناد و املاک کشور بر عهده مأمور اجرا است.) موظف است قبل از توقیف اموال، صورتی از اموال را تنظیم کند. اموال باید را از نظر ارزش مالی مورد ارزیابی قرار گیرد. سپس باید اموال در همان جایی که هستند نگه داری شود، مگر این که جابجا کردن اموال ضرورت داشته باشد. برای توقیف اموال منقول معرفی یک فرد معتمد لازم است.

مراحل توقیف اموال غیر منقول کارفرما

توقیف اموال غیر منقول به وضعیت ثبت آن در سازمان ثبت اسناد و املاک بستگی دارد. هرگاه مالی توقیف شود، اگر مال ثبت شده باشد، باید به اداره ثبت اطلاع داده شود و اداره ثبت آن مال را در دفتر بازداشتی خود ثبت می کند و به مسئول اجرای حکم نیز اطلاع می دهد اما در صورتی که مال به هر دلیلی ثبت نشده باشد، در صورتی که کارفرما مالک آن شناخته شود، می توان آن مال را به عنوان اموال کارفرما توقیف کرد.

ممکن است در بعضی موارد خود مال منقول توقیف نشود و فقط عواید آن توقیف شود، توقیف عواید بستگی به این موضوع دارد که کارفرما به این کار راضی باشد. مثلا ممکن است کارفرما ملکی داشته باشد که اجاره سالیانه آن کفاف بدهی کارفرما را بدهد در این صورت با توافق فقط عواید مال توقیف می شود.

دادورز موظف است بعد از توقیف اموال غیر منقول صورت اموال را تهیه کند. لازم است ارزیابی اموال غیر منقول صورت بگیرد. اگر خود مال توقیف شود حفاظت از آن موقتا بر عهده شخصی است که آن ملک را تصرف کرده است و در صورتی که عواید مال توقیف شود، طرفین می توانند شخص مورد اعتمادی را معرفی کنند تا عواید مال را حفاظت کند و در صورت عدم توافق طرفین، دادورز شخص مورد اعتمادی را برای این کار تعیین می کند.

اگر کارفرما اموالی نداشته باشد چه اتفاقی می افتد؟

در صورتی که کارفرما هیچ گونه وجه یا مالی نداشته باشد که توقیف شود، محکوم له می تواند حکم جلب کارفرما را بگیرد و وی را بازداشت کند.

نقش وکیل در توقیف اموال کارفرما

نقش وکیل متخصص توقیف اموال کارفرما می تواند پر رنگ باشد. زیرا ممکن است کارگر در تشخیص مشخصات درست از کارفرما دچار اشتباه شود و مشخصات درستی از کارفرما به مرجع دارای صلاحیت ارائه ندهد و جای این که حق خود را از کارفرما واقعی مطالبه کند، اشخاصی مثل پیمانکار و یا اشخاص دیگر که کارفرما نیستند را متهم کند، در نتیجه ممکن است نتواند حق و حقوق خود را از طریق قانونی به دست آورد. وکیل متخصص در امر توقیف اموال کارفرما می تواند برای به نتیجه رسیدن پرونده کمک شایانی کند.

چگونه کار خود را به بهترین وکیل توقیف اموال کارفرما بسپاریم؟

بهترین وکلا برای شما کسانی هستند که تخصص در توقیف اموال کارفرما دارند. برای انتخاب بهترین وکیل برای شما، دادسان شرایطی از جمله

• رزومه و قیمت پیشنهادی از چند وکیل
• پیشنهاد متنی از چند وکیل متخصص کار خود
• هزینه مشاوره اولیه
• امتیاز سایر کاربران به وکلا

را در نظر گرفته است و کافی است درخواست خود را ثبت فرموده تا موارد فوق را از چند وکیل دریافت بفرمائید.

هزینه ی اخذ وکیل برای توقیف اموال کارفرما چگونه است؟

هزینه ی اخذ وکیل برای توقیف اموال کارفرما معمولا درصدی از مبلغ مورد مطالبه می باشد.

هزینه مشاوره از وکیل متخصص توقیف اموال کارفرما در بازه قیمتی زیر قرار دارد.